在全球化日益加深的今天，DEI（多元、公平、包容）成为推动日立集团增长型商业战略的重要力量。为此在新财年的开端，日立集团决定在中国区成立DEI委员会，以全面践行其DEI主张，通过更多DEI主题活动和商业案例分享，让所有员工真正参与进来，将HIES能打造成真正的全球性组织，实现可持续发展。
11月14日
FY2024 HIES中国区DEI项目正式启动
首批中国区DEI委员会成员齐聚苏州
就DEI文化的深入贯彻展开系列探讨
实现每位成员与DEI文化的紧密连接
优秀经验分享
共话DEI全球化推广
启动会开场环节，两位重量级嘉宾——HIES CHRO Kawabata先生 和HIES CDEIO Jessica Bailey 女士分别为中国区DEI委员会的成立致辞，同时Jessica和日本DEI项目负责人Miyakoshi女士 分享了DEI在美国和日本公司推广的宝贵经验和显著成效，为中国地区深化DEI文化提供了宝贵的视角和灵感。
目前，美国和日本地区已经逐步建立起了一套完善的DEI管理体系，这不仅提升了企业的多元化水平，更促进了员工之间的公平与包容，为企业吸引并留住顶尖人才，以及如何在激烈的市场竞争中脱颖而出打下坚实基础。
多元视角切入
探讨DEI深化路径
开场致辞后，其他四个小组成员分别就DEI宣传、性别平等、心理健康和多元文化不同主题展开一系列探讨。
首先，针对DEI文化在各集团公司内部的推广，委员们分享了具体的实施策略，助力将DEI理念融入企业的核心价值观和战略规划中，同时通过建立完善的培训体系和激励机制，确保每一位员工都能理解和践行DEI文化。
接着，职场性别平等的议题引发了热烈讨论。女性委员以自身经历为例，讲述了女性在职场中面临的挑战和机遇。而打破性别壁垒，是企业实现可持续发展的重要保障。
在现代快生活节奏中，心理健康问题日益凸显。对此委员们谈到企业应当关注员工的心理健康状况，帮助员工建立积极的心态和应对压力的能力，从而提升员工的工作效率和生活质量，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，关于多元化文化的差异与包容，委员们也给出独到的见解。加强文化交流与融合，促进员工之间的相互理解和尊重，有助于企业建立包容性的工作环境，让来自不同文化背景的员工都能感受到归属感和价值感。
DEI Clarity4D Gathering
互动实践指明未来方向
随着活动的深入进行，委员会所有成员齐聚一堂，共同参与了一场名为“DEI Clarity4D Gathering”的工作坊活动，通过互动实践的方式，进一步深化成员们对DEI文化的理解，并探索如何在各自的工作领域中更有效地推广和实践这一理念。
“DEI Clarity4D Gathering”工作坊不仅为日立集团中国区DEI委员会的成员们提供了一个深入学习和交流的平台，更为他们未来的DEI实践提供了清晰的指导和方向。相信在全体成员的共同努力下，DEI文化的成功推广和全面实践已指日可待，这也将为企业的可持续发展提供强大保障。
FY2024 HIES中国区DEI项目成功开启
成为各集团公司DEI文化践行的重要里程碑
通过这一系列的深入探讨
我们将吸取过往宝贵经验
明确改进提升行动计划
以差异化打造企业竞争优势
帮助团队真诚合作迈向未来