全球性的空气压缩机供应商

寿力压缩机起源于美国印第安纳州密歇根市,专注螺杆式空气压缩机的研发及制造五十余载,是全球最知名的空气压缩机品牌之一。2017年7月,寿力加入日立集团,苏州工厂于2023年正式更名为日立压缩机(苏州)有限公司。日立压缩机(苏州)工厂生产的寿力产品被销售至全国、东南亚及其他地区。

日立压缩机(苏州)有限公司(前身为苏州寿力)成立于2007年,于2008年11月正式开始运营; 占地面积23,800平方米,建筑面积14,100平方米,包含办公楼,生产车间、测试间及其他相关辅助设施。

日立压缩机(苏州)工厂拥有十余条高效率生产线,满足公司所有产品的生产和试验,包括固定式螺杆压缩机、移动式螺杆压缩机、螺杆真空泵等,广泛应用于制造、纺织、建筑、采矿、能源、电子、食品等多个行业。秉承着“寿力就是质量,寿力就是服务”的品牌理念,公司致力于通过不断创新的技术和实用的设计为客户提供全面、稳定、优良的气体解决方案及高效、高品质的售后服务。

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行业应用

寿力产品广泛应用于电子、火电、化工、新能源、汽车、纺织、医药等多个行业。

产品中心

寿力作为业内技术和创新空气压缩机的全球市场领导者,专注寿力空压机、寿力真空泵、寿力干燥机、寿力后处理等产品。

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HGAP质量月活动圆满结束

HGAP质量月活动圆满结束

2024-02-01

以质取信,更以质取胜。一直以来,质量都是日立集团关注的重中之重。通过加强质量管理,提高质量意识,对质量的严苛要求渗透在生产过程的方方面面。2023年11月到2024年1月,HGAP苏州工厂针对HIES集团质量主题精神,成功举办了相关质量活动。本场活动以“优化检具管理”为主题,在工厂的12个团队中展开一场全面的质量管理比拼。其中,主机二线团队成功在本场比赛中脱颖而出拔得头筹,以有序的检具管理、妥善的安全防护改善为工厂人员树立榜样,也为工厂安全生产筑牢防线。在工厂日常生产中,因量具管理不当而导致的非预期损毁时有发生。不合理的存储方式、不当或无序的放置位置不仅增加了管理时间和成本的浪费,还存在潜在的安全风险。对此,HGAP苏州工厂针对检具管理打造的质量月活动,从意识和行动方方面面为工厂人员贡献出宝贵一课。从开始的检具无序放置、量具数量不清晰、存在安全隐患,到如今的所有检具量具定点放置、标签统一标识清晰、整理清单方便管理、非预期损毁大幅减少,整个HGAP苏州工厂的质量管理状况焕然一新。这不仅带来了成本的节约,更将安全生产贯彻到工厂的每个细节中,使质量管理体系更加完善。对于每一位HGAP员工来说,质量在心中,更在每一天。我们将共同努力,以严苛质量准则要求自己,以SQDC的原则服务好客户,推动公司及业务的高质量发展。

HGAP-SZ杰出distributors赴日立产机系统(HIES)总部参观交流

HGAP-SZ杰出distributors赴日立产机系统(HIES)总部参观交流

2023-12-04

12月4日,获得2022财年集团嘉奖的HGAP-SZ杰出distributors派出代表远赴日本,秉承学习先进技术,加强协作交流的目标,开启了一场关于探寻压缩机创新技术的“沉浸式体验”。此行的第一站,distributor代表们来到了日立产机清水事业所。大家在这里了解了日立产机系统的前世今生,作为日立产机压缩机的主要生产基地,清水工厂拥有强大的设计团队,并不断涌现出关于压缩机技术的细节优化,从而快速适应用户需求与市场变化,为用户打造更为高效的生产系统。目前,国内对大型无油机的需求量与日俱增。为充分了解大型无油机机头的设计与生产,distributor代表们来到了本次行程第二站——土浦工厂。作为日立集团大型无油机的生产基地,土浦工厂设有研发中心用于各种基础研究及应用研究的技术开发。从研发到设计,从生产到试验,土浦工厂关于大型无油机技术的经验探索,为经销商代表们提供了全新的视野与思路。除参观了两座先进生产基地,distributor代表们还参观了日立产机总部大楼,HIES总裁兼CEO,Takeuchi-san (Charlie)和分管空压机版块的执行常务Tanaka-san (Henry)亲切接待了大家,并进行了深入的交流,与经销商伙伴就产业发展趋势、中国市场情况变化及压缩机应用需求等话题展开热烈讨论,为企业未来发展谋划新蓝图。在丰富的研学之旅结束后,HGAP-SZ为distributor代表们安排了浅草寺等景点游玩之行。在学习先进产品技术的同时,切身感受日本的传统文化,学在行中更乐在其中。

DE&I多元,公平与包容丨HGAP文化日活动圆满举办

DE&I多元,公平与包容丨HGAP文化日活动圆满举办

2023-09-21

企业文化,代表公司的灵魂。它是企业发展的基础,更是构筑成功的基石。9月21日,FY2023 HGAP Suzhou“DE&I多元,公平与包容”文化日活动成功举办。在这场生动而精彩的课堂之上,我们深入走进了日立企业文化,走进Diversity (多元),Equity (公平)& Inclusion (包容)。本次活动的主题为《职场代际多样性-让年龄差成为企业发展的助推器》。作为活动开场,GM Kawabata San和Senior HR &Admin Manager Grace Gong上台,首先分享了他们眼中的DE&I。自日立自成立之初,就通过使命、价值观和愿景将多元、公平与包容嵌入了它的DNA之中,并把DE&I作为集团业务战略重要的组成部分。如今HGAP成功将DE&I传承延续,在工作中处处体现多元、公平与包容。对企业而言,多元的团队更具有创新精神,有助于增强创造力、复杂问题的解决和决策力;公平的竞争环境让成员都有同样的机会去蓬勃发展,进而获得更高的认同感和满足感,降低人员流动风险,提升企业的可持续发展力;而包容的工作环境能真正让员工感到受重视、被尊重和被公平对待,有助于大幅提升员工的工作满意度、敬业度和工作效率,增加产能和提升盈利能力。随后,80前、80后、90后三代人同台诠释多元之声,以自身视角结合企业发展各抒己见,上演一场火星撞地球的观点大碰撞。随之而来的团队共创环节,更是展现了包容的职场多代际沟通。针对工作中的代际矛盾,理性分析解决问题,从而创造更加舒适的工作环境。初心不改,笃行致远。在未来的每一天,HGAP都将秉持多元、公平与包容的理念,推动企业可持续发展,奔赴更加美好的未来。

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传真:86-512-87162389  87162387

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