Hitachi

全球性的空气压缩机供应商

寿力压缩机起源于美国印第安纳州密歇根市,专注螺杆式空气压缩机的研发及制造五十余载,是全球最知名的空气压缩机品牌之一。2017年7月,寿力加入日立集团,苏州工厂于2023年正式更名为日立压缩机(苏州)有限公司。日立压缩机(苏州)工厂生产的寿力产品被销售至全国、东南亚及其他地区。

日立压缩机(苏州)有限公司(前身为苏州寿力)成立于2007年,于2008年11月正式开始运营; 占地面积23,800平方米,建筑面积14,100平方米,包含办公楼,生产车间、测试间及其他相关辅助设施。

日立压缩机(苏州)工厂拥有十余条高效率生产线,满足公司所有产品的生产和试验,包括固定式螺杆压缩机、移动式螺杆压缩机、螺杆真空泵等,广泛应用于制造、纺织、建筑、采矿、能源、电子、食品等多个行业。秉承着“寿力就是质量,寿力就是服务”的品牌理念,公司致力于通过不断创新的技术和实用的设计为客户提供全面、稳定、优良的气体解决方案及高效、高品质的售后服务。

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行业应用

寿力产品广泛应用于电子、火电、化工、新能源、汽车、纺织、医药等多个行业。

产品中心

寿力作为业内技术和创新空气压缩机的全球市场领导者,专注寿力空压机、寿力真空泵、寿力干燥机、寿力后处理等产品。

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日立压缩机(苏州)有限公司荣获国家高新技术企业认证

日立压缩机(苏州)有限公司荣获国家高新技术企业认证

2025-04-16

近日,日立压缩机(苏州)有限公司成功荣获国家高新技术企业认证。这一殊荣不仅标志着日立压缩机(苏州)有限公司在科技创新领域的突出成就,也预示着公司未来将迎来更加广阔的发展空间。国家高新技术企业认证,是中国政府为鼓励企业科技创新、提升产业竞争力而设立的一项重要荣誉。该认证旨在评选出在高新技术领域内,具有持续创新能力、核心技术自主知识产权以及良好市场前景的企业。获得这一认证,不仅意味着企业在技术研发、产品创新、知识产权管理等方面达到了国家认可的高水平,还能享受到一系列政策扶持和税收优惠,为企业的持续发展注入强劲动力。日立压缩机(苏州)有限公司自成立以来,始终坚持以科技创新为引领,不断提升产品技术水平和市场竞争力。公司专注于工业设备用压缩机的研发、生产和销售,主要产品包括固定式螺杆压缩机、移动式螺杆压缩机、螺杆真空泵、空气干燥机、精密过滤器等。这些产品广泛应用于机械制造、石油化工、电力电子、医药食品等多个领域,为客户的生产运营提供了强有力的支持。作为寿力品牌服务中国及东南亚市场的重要产、研、销据点,日立压缩机(苏州)有限公司拥有一支高素质的产品研发团队,致力于压缩机技术的研发与创新,不断推出符合市场需求的新产品、新技术。例如,公司通过引入先进的数字化技术,实现了对空气压缩机的远程监控和智能维护,大大提高了设备的运行效率和稳定性。同时,公司还注重知识产权的保护和管理,拥有多项国家专利和核心技术,为公司的持续发展奠定了坚实的基础。成功获得国家高新技术企业认证这一荣誉,不仅是对公司本地化研发实力的权威认可,更是对我们深耕中国市场、紧密贴合空压行业需求的有力证明。我们致力于通过不断的研发创新,精准把握中国空压市场的快速发展与迭代特色,确保技术和服务始终走在行业前沿。未来公司也将高度重视中国市场,以更加卓越的产品和解决方案,持续推动中国空压行业的升级与进步,携手客户共创未来。

FY2024 HIES中国区DEI项目正式启动

FY2024 HIES中国区DEI项目正式启动

2024-12-03

在全球化日益加深的今天,DEI(多元、公平、包容)成为推动日立集团增长型商业战略的重要力量。为此在新财年的开端,日立集团决定在中国区成立DEI委员会,以全面践行其DEI主张,通过更多DEI主题活动和商业案例分享,让所有员工真正参与进来,将HIES能打造成真正的全球性组织,实现可持续发展。11月14日FY2024 HIES中国区DEI项目正式启动首批中国区DEI委员会成员齐聚苏州就DEI文化的深入贯彻展开系列探讨实现每位成员与DEI文化的紧密连接 优秀经验分享 共话DEI全球化推广 启动会开场环节,两位重量级嘉宾——HIES CHRO Kawabata先生 和HIES CDEIO Jessica Bailey 女士分别为中国区DEI委员会的成立致辞,同时Jessica和日本DEI项目负责人Miyakoshi女士 分享了DEI在美国和日本公司推广的宝贵经验和显著成效,为中国地区深化DEI文化提供了宝贵的视角和灵感。目前,美国和日本地区已经逐步建立起了一套完善的DEI管理体系,这不仅提升了企业的多元化水平,更促进了员工之间的公平与包容,为企业吸引并留住顶尖人才,以及如何在激烈的市场竞争中脱颖而出打下坚实基础。 多元视角切入 探讨DEI深化路径 开场致辞后,其他四个小组成员分别就DEI宣传、性别平等、心理健康和多元文化不同主题展开一系列探讨。首先,针对DEI文化在各集团公司内部的推广,委员们分享了具体的实施策略,助力将DEI理念融入企业的核心价值观和战略规划中,同时通过建立完善的培训体系和激励机制,确保每一位员工都能理解和践行DEI文化。接着,职场性别平等的议题引发了热烈讨论。女性委员以自身经历为例,讲述了女性在职场中面临的挑战和机遇。而打破性别壁垒,是企业实现可持续发展的重要保障。在现代快生活节奏中,心理健康问题日益凸显。对此委员们谈到企业应当关注员工的心理健康状况,帮助员工建立积极的心态和应对压力的能力,从而提升员工的工作效率和生活质量,增强企业的凝聚力和向心力。最后,关于多元化文化的差异与包容,委员们也给出独到的见解。加强文化交流与融合,促进员工之间的相互理解和尊重,有助于企业建立包容性的工作环境,让来自不同文化背景的员工都能感受到归属感和价值感。 DEI Clarity4D Gathering 互动实践指明未来方向 随着活动的深入进行,委员会所有成员齐聚一堂,共同参与了一场名为“DEI Clarity4D Gathering”的工作坊活动,通过互动实践的方式,进一步深化成员们对DEI文化的理解,并探索如何在各自的工作领域中更有效地推广和实践这一理念。“DEI Clarity4D Gathering”工作坊不仅为日立集团中国区DEI委员会的成员们提供了一个深入学习和交流的平台,更为他们未来的DEI实践提供了清晰的指导和方向。相信在全体成员的共同努力下,DEI文化的成功推广和全面实践已指日可待,这也将为企业的可持续发展提供强大保障。FY2024 HIES中国区DEI项目成功开启成为各集团公司DEI文化践行的重要里程碑通过这一系列的深入探讨我们将吸取过往宝贵经验明确改进提升行动计划以差异化打造企业竞争优势帮助团队真诚合作迈向未来

2024,安全从心出发

2024,安全从心出发

2024-10-22

Nothing we do is moreimportant than safety!我们所做的一切之中没有任何事情比安全更为重要!这不仅仅是一句口号而是HGAP每一位员工铭记于心的信条为深度贯彻安全原则HGAP 2024安全从心出发活动全面开启通过安全意识强化、安全承诺签署安全团队评选、安全知识竞赛等活动将安全文化贯彻到公司的每一位员工活动伊始,HGAP-SZ总经理Tachibana San开场致辞:“对于HGAP来说,安全是企业发展的基石,是员工福祉的保障,更是我们对家庭和社会的责任所在。在生产过程中,我们坚守“每一个人,每个岗位,每时每刻,安全第一”的准则,致力于通过不懈努力避免职业伤害。”总经理致辞完毕后,各部门负责人以及安全管理员上台宣读安全宣言,并由所有员工进行安全承诺签名活动,彰显出大家对安全生产的深刻理解与高度重视,以及维护工作环境安全、保障同事间彼此福祉的坚定决心。EHS年度评奖 将安全落实到生产细节 为表彰在过去的一年中将安全生产深入落实的团队,HGAP-SZ开办了2023年度EHS评奖活动,并分别设置了团队奖和个人奖等多个奖项。获奖团体和个人代表分别上台发表感想,分享如何在日常工作中通过安全改善动作,例如工装设施、现场安全环境的提升、安全可视化管理等方面的努力,将安全生产落到实处。安全知识竞赛 以赛促学争做安全“答”人 在2024安全从心出发活动中,HGAP开办了线上安全知识竞赛,以寓教于乐的方式帮助大家更好的树立安全意识,践行安全生产行为。它不仅仅是一场简单的知识比拼,更是一次深刻的安全教育。让大家在轻松愉快的氛围中巩固和深化安全知识,将“安全第一”的理念深植心中。同时,活动还增强了员工之间的沟通与协作,促进了企业安全文化的建设,为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。践行安全准则 争做零事故零伤害标杆 安全不仅仅是一项任务或责任,更是一种生活态度和价值观的体现。HGAP在日常生产中帮助每一位员工提升安全意识,遵守安全规程,严格按照操作规程进行作业,并相互监督与提醒,共同守护所有人的安全。没有任何事情,比安全更重要在所有员工的共同努力下HGAP将全面践行安全生产争做零事故零伤害的标杆企业

荣耀时刻!HGAP荣获2024“大苏州最佳雇主”

荣耀时刻!HGAP荣获2024“大苏州最佳雇主”

2024-09-09

在这个瞬息万变的市场环境中,企业的发展不再仅仅依赖于产品或服务的优劣,更在于其背后的企业文化、人才战略以及可持续理念。近日,HGAP凭借在企业文化、员工发展、社会责任等方方面面的卓越表现,荣获2024“大苏州最佳雇主”以及,2024“最佳稳岗就业雇主”认证,这不仅是对HGAP过去努力的肯定,更是对我们未来发展的高度期待。大苏州2024最佳雇主评选作为苏州地区最具影响力的雇主品牌评选活动,根据雇主品牌关注度、雇主品牌声誉、雇主品牌吸引力、企业诚信、企业奖惩记录等指标对雇主品牌进行评测。自2014年启动以来,共有1846家企业参与了此次评选,60多万人参与投票过程,并且超过90万人观看了颁奖典礼。在长期的公司发展过程中,HGAP坚持以客户为中心,以人为本与员工共同发展,创造多元包容的工作环境,积极履行企业社会责任,并致力于绿色循环经济。也正因如此,HGAP才能从如此严苛的评选标准中脱颖而出,获此殊荣。优秀企业文化,凝心聚力 HGAP深知,优秀的企业文化是企业发展的灵魂。自日立集团DEI(多元、公平、包容)主张诞生以来,HGAP便积极参与深入贯彻长期行动,通过策划一系列与DEI文化相关的培训和活动,强化意识落实行动,凝聚团队合力。我们致力于打造多元团队,培养创新精神,为员工发展提供公平的竞争机会,提升企业的可持续发展力。此外,公司致力于为员工创造包容的工作环境,从而提升工作满意度、敬业度和工作效率,使得HGAP成为拥有创新和开拓精神,与多元化员工队伍更紧密的公司。员工发展关怀,守护成长 HGAP始终将员工的成长视为企业发展的核心动力。从入职培训到职业规划,从专业技能提升到领导力培养,公司构建了一套完善的培训体系,确保每位员工都能在职业生涯中不断前行。此外,HGAP为员工提供灵活的工作制度、丰富的员工福利以及心理健康支持,让每一位员工在追求职业成就的同时,也能享受到生活的美好。履行社会责任,共创未来 在企业发展的历程中,HGAP将回馈社会视为己任。从环保项目的投入到教育支持的开展,从灾害救援的参与到社区服务的实施,HGAP以自身行动激励着更多企业和个人加入到公益事业中来,共同为构建一个更加美好的社会而努力。 荣膺2024“大苏州最佳雇主”认证是一个荣誉,更是一个新的起点未来我们将继续秉承以人为本的理念深化企业文化建设,关注员工成长积极履行社会责任携手所有伙伴共创美好明天

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传真:86-512-87162389  87162387

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