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4月25日以“容载未来,增值无界”为主题的2024寿力中国经销商大会正式召开来自全国各地的经销商代表齐聚一堂共同回顾过去一年的成绩展望未来合作发展的新篇章当智造浪潮席卷而来,空压机行业也面临着全新的挑战和机遇。在工业物联网整合、远程维护升级、数据分析优化等数字化发展趋势面前,如何实现业务升级转型,提升产品与服务质量,成为本届经销商大会的重点话题。高层致辞,指引发展方向 大会伊始,日立产机系统有限公司社长Yasuhiro (Charlie) Takeuchi、常务董事Hideharu (Henry) Tanaka以及HGAP全球总裁John Randall依次上台致辞,分享空压机市场的未来发展趋势,并结合公司战略与愿景作出未来发展规划,与经销商代表建立共同的战略性目标。随后日立压缩机(苏州)有限公司新任总经理Yoshihiko Tachibana登台发言,分享其多年来的压缩机相关销售服务的经验,并根据公司及市场情况给予战略指导,鼓励大家在新的财年里继续发扬团结协作的精神,共同迎接市场的挑战。部门回顾,展望增值未来 善于总结过去,方能谋远未来。在随后的环节中,各部门领导依次上台,针对公司销售业绩回顾及展望、运营回顾及持续改善以及质量、法务、财务、渠道管理、工程、产品及服务等情况作出全面分享,并提出优化供应链管理、坚持严格质量标准、渠道拓展实践等行之有效的未来改善方案。此外,大会还对新产品IoT空压机物联网解决方案进行了全面细化的讲解,其可将空压机的运行数据上传至云端,实现远程运维、智能预警、节能降本等优势,拥抱数字化转型新机遇。颁奖表彰,携手砥砺前行 在大会颁奖仪式中,寿力高层领导对优秀经销商代表进行了表彰与颁奖活动。感谢他们在过去一年中的努力付出。正是因为各经销商的协力前行,才创造了如今市场份额稳步提升、品牌影响力日益增强的佳绩。在后续的议程中,领导层与经销商代表对销售、服务、产品、技术等专题进行了深入的交流讨论,彼此建立更加紧密的联系,为企业的发展奠定更加坚实的基础。容载未来,增值无界面对智能制造的发展潮流寿力将以数字化之力开拓创新驱动产品研发与业务发展为用户创造更多价值奏响空气动力行业新声

启航2024新财年,HIES社长员工大会于4月22日在HGAP-SZ召开。社长兼CEO Charlie Takeuchi先生到访,与HGAP苏州工厂的员工面对面交流,对集团过去一年的业绩表现作出总结,并对战略目标的实施和集团愿景的实现作出全面规划。贯彻战略使命与愿景 引领可持续发展未来 HIES集团以“通过推广绿色(具有环保价值)的产品和创新举措,为实现可持续社会做出贡献”为宗旨,以“通过提供以产品为中心、为客户赋能的综合方案,为工业领域的用户解决技术难题;并为全球社会和环境的发展做出贡献”为愿景,旨在引领企业乃至整个行业走向可持续发展的未来。在原材料及能源价格大幅上涨的市场背景下,HIES集团过去一年的业绩表现交出一份完美答卷。面对全新启航的2024财年,HIES集团计划围绕数字化、绿色、创新、循环关键词,实现可持续增长。创建更好工作氛围 打造卓越企业文化 为创建良好的工作氛围和企业文化,HIES集团正从环境安全、低碳节能、员工敬业文化、文化转型举措和多元、公平与包容(DEI)文化等方面不断努力,关注员工的健康安全以及职场发展。为加强和中国同事的沟通,HIES集团定期举办员工交流会、发送中文版社长致信、每季度进行员工直播大会等。每场员工大会都拥有丰富的现场问答环节,为员工与社长及集团高层面对面交流打造出双向沟通的平台,缩短彼此距离,打造更强大的团队凝聚力。与此同时,HIES中国区员工也积极响应集团DEI主张,开展领导力研讨会、线上DEI文化培训、DEI文化日活动等,以多元化团队的真诚合作开拓创新之力,助力团队发展。本次Charlie Takeuchi先生到访苏州工厂,不仅为大家明确了集团战略发展方向,形成共同奋斗目标,更为员工提供了无缝沟通的机会,营造出充满激情和活力的企业氛围,增强企业凝聚力。虽然未来仍充满挑战,但在所有人共同努力之下,我们将以更强大的团队合力,引领可持续发展未来。

日立产机系统有限公司(HIES)宣布,Yoshihiko Tachibana先生将于2024年4月1日正式就任日立压缩机(苏州)有限公司总经理一职。目前担任该职位的Natsuki Kawabata先生将前往美国担任HGAP首席运营官(COO)。Tachibana先生拥有丰富的行业从业经验和管理背景。他于2004年加入日立产机系统有限公司(HIES),并一直致力于日立品牌压缩机在海外市场的销售工作。在加入日立之前,Tachibana先生曾在其他公司担任海外客户销售支持工程师,积累了宝贵的跨国文化和实践经验。Tachibana先生曾在多个国家工作和生活过,包括中国(深圳)、英国(伦敦)和泰国(曼谷)。在中国工作期间,他成功将日本的测试技术经验带到深圳,对于当地工程师的培训和公司的技术实力提升做出了重要贡献。在英国工作期间,Tachibana先生秉持着了解客户,贴近市场的原则,积极推广公司的零备件业务,其足迹遍布欧洲二十余国,为公司在欧洲市场的扩展奠定了坚实的基础。在泰国工作期间,他带领团队在六年内完成了销售额翻倍的骄人业绩。Tachibana先生将于近期启程前往中国赴任。凭借其丰富的国际工作经验和出色的管理能力,Tachibana先生将带领日立压缩机(苏州)有限公司在中国市场进入下一个增长和发展阶段。期待在他的领导下,日立压缩机(苏州)有限公司将取得更加辉煌的成就。

以质取信,更以质取胜。一直以来,质量都是日立集团关注的重中之重。通过加强质量管理,提高质量意识,对质量的严苛要求渗透在生产过程的方方面面。2023年11月到2024年1月,HGAP苏州工厂针对HIES集团质量主题精神,成功举办了相关质量活动。本场活动以“优化检具管理”为主题,在工厂的12个团队中展开一场全面的质量管理比拼。其中,主机二线团队成功在本场比赛中脱颖而出拔得头筹,以有序的检具管理、妥善的安全防护改善为工厂人员树立榜样,也为工厂安全生产筑牢防线。在工厂日常生产中,因量具管理不当而导致的非预期损毁时有发生。不合理的存储方式、不当或无序的放置位置不仅增加了管理时间和成本的浪费,还存在潜在的安全风险。对此,HGAP苏州工厂针对检具管理打造的质量月活动,从意识和行动方方面面为工厂人员贡献出宝贵一课。从开始的检具无序放置、量具数量不清晰、存在安全隐患,到如今的所有检具量具定点放置、标签统一标识清晰、整理清单方便管理、非预期损毁大幅减少,整个HGAP苏州工厂的质量管理状况焕然一新。这不仅带来了成本的节约,更将安全生产贯彻到工厂的每个细节中,使质量管理体系更加完善。对于每一位HGAP员工来说,质量在心中,更在每一天。我们将共同努力,以严苛质量准则要求自己,以SQDC的原则服务好客户,推动公司及业务的高质量发展。

12月20日,HGAP管理层及员工代表一行走进苏州社会福利院,开展了以“冬至圣诞季,温暖公益行”为主题的公益活动。爱在寒冬,温暖同行。此次HGAP前往苏州社会福利院之行,不仅捐款捐物尽社会公益之力,更为小朋友们准备了惊喜的圣诞节礼物和互动活动献童趣关爱之心,为孩子们带来一个意义非凡的圣诞。也许每次微小的善举,都能温暖一颗心。此次公益之行,让孩子们感受到了成长的呵护,也让HGAP的员工在心中多了一分责任与担当。作为经济社会的一份子,HGAP长期以来积极践行企业社会责任,以更多的公益活动回馈社会,传播正能量弘扬使命感。HGAP-SZ的高级HR经理Grace Gong表示:“未来我们将继续以多样化的活动形式来推动和弘扬HGAP-SZ&SSAI的企业社会责任,塑造更优秀的品牌形象,为通过不断的努力为员工和商业合作伙伴带来积极的影响,并希望以此带动更多人更多企业投身公益,将爱洒满人间。”

12月4日,获得2022财年集团嘉奖的HGAP-SZ杰出distributors派出代表远赴日本,秉承学习先进技术,加强协作交流的目标,开启了一场关于探寻压缩机创新技术的“沉浸式体验”。此行的第一站,distributor代表们来到了日立产机清水事业所。大家在这里了解了日立产机系统的前世今生,作为日立产机压缩机的主要生产基地,清水工厂拥有强大的设计团队,并不断涌现出关于压缩机技术的细节优化,从而快速适应用户需求与市场变化,为用户打造更为高效的生产系统。目前,国内对大型无油机的需求量与日俱增。为充分了解大型无油机机头的设计与生产,distributor代表们来到了本次行程第二站——土浦工厂。作为日立集团大型无油机的生产基地,土浦工厂设有研发中心用于各种基础研究及应用研究的技术开发。从研发到设计,从生产到试验,土浦工厂关于大型无油机技术的经验探索,为经销商代表们提供了全新的视野与思路。除参观了两座先进生产基地,distributor代表们还参观了日立产机总部大楼,HIES总裁兼CEO,Takeuchi-san (Charlie)和分管空压机版块的执行常务Tanaka-san (Henry)亲切接待了大家,并进行了深入的交流,与经销商伙伴就产业发展趋势、中国市场情况变化及压缩机应用需求等话题展开热烈讨论,为企业未来发展谋划新蓝图。在丰富的研学之旅结束后,HGAP-SZ为distributor代表们安排了浅草寺等景点游玩之行。在学习先进产品技术的同时,切身感受日本的传统文化,学在行中更乐在其中。

企业文化,代表公司的灵魂。它是企业发展的基础,更是构筑成功的基石。9月21日,FY2023 HGAP Suzhou“DE&I多元,公平与包容”文化日活动成功举办。在这场生动而精彩的课堂之上,我们深入走进了日立企业文化,走进Diversity (多元),Equity (公平)& Inclusion (包容)。本次活动的主题为《职场代际多样性-让年龄差成为企业发展的助推器》。作为活动开场,GM Kawabata San和Senior HR &Admin Manager Grace Gong上台,首先分享了他们眼中的DE&I。自日立自成立之初,就通过使命、价值观和愿景将多元、公平与包容嵌入了它的DNA之中,并把DE&I作为集团业务战略重要的组成部分。如今HGAP成功将DE&I传承延续,在工作中处处体现多元、公平与包容。对企业而言,多元的团队更具有创新精神,有助于增强创造力、复杂问题的解决和决策力;公平的竞争环境让成员都有同样的机会去蓬勃发展,进而获得更高的认同感和满足感,降低人员流动风险,提升企业的可持续发展力;而包容的工作环境能真正让员工感到受重视、被尊重和被公平对待,有助于大幅提升员工的工作满意度、敬业度和工作效率,增加产能和提升盈利能力。随后,80前、80后、90后三代人同台诠释多元之声,以自身视角结合企业发展各抒己见,上演一场火星撞地球的观点大碰撞。随之而来的团队共创环节,更是展现了包容的职场多代际沟通。针对工作中的代际矛盾,理性分析解决问题,从而创造更加舒适的工作环境。初心不改,笃行致远。在未来的每一天,HGAP都将秉持多元、公平与包容的理念,推动企业可持续发展,奔赴更加美好的未来。

第十六届世界制药机械、包装设备与材料中国展(PMEC China 2023)圆满收官!阔别两年,强势回归。本届PMEC China 2023吸引了近3,400家海内外知名展商参展,到场观众更是络绎不绝。这场期待已久的重逢,为全世界上演了一场医药盛宴。经过多年的积累和发展,中国医药产业内生动力愈加强劲,在全球医药产业价值链中扮演着重要角色。作为全球领先的压缩空气解决方案供应商,HGAP深耕医疗用气多年,拥有着丰富的经验和独特的技术优势。本次参展,HGAP携寿力DS55空压机强势登陆。其凭借安全强劲的性能,在展会现场赚足眼球,吸引了一大批观众前来参观。DS55空压机拥有Class 0级认证,搭载稳定、可靠、高效的无油螺杆主机以及高性能螺杆涂层,能为医疗制药用气环节提供强大的压缩空气动力。此外,其IP55高防护等级电机还可应对各类恶劣工况,以洁净安全可靠的压缩空气,为生命健康护航。