Nothing we do is moreimportant than safety!我们所做的一切之中没有任何事情比安全更为重要！这不仅仅是一句口号而是HGAP每一位员工铭记于心的信条为深度贯彻安全原则HGAP 2024安全从心出发活动全面开启通过安全意识强化、安全承诺签署安全团队评选、安全知识竞赛等活动将安全文化贯彻到公司的每一位员工活动伊始，HGAP-SZ总经理Tachibana San开场致辞：“对于HGAP来说，安全是企业发展的基石，是员工福祉的保障，更是我们对家庭和社会的责任所在。在生产过程中，我们坚守“每一个人，每个岗位，每时每刻，安全第一”的准则，致力于通过不懈努力避免职业伤害。”总经理致辞完毕后，各部门负责人以及安全管理员上台宣读安全宣言，并由所有员工进行安全承诺签名活动，彰显出大家对安全生产的深刻理解与高度重视，以及维护工作环境安全、保障同事间彼此福祉的坚定决心。EHS年度评奖 将安全落实到生产细节 为表彰在过去的一年中将安全生产深入落实的团队，HGAP-SZ开办了2023年度EHS评奖活动，并分别设置了团队奖和个人奖等多个奖项。获奖团体和个人代表分别上台发表感想，分享如何在日常工作中通过安全改善动作，例如工装设施、现场安全环境的提升、安全可视化管理等方面的努力，将安全生产落到实处。安全知识竞赛 以赛促学争做安全“答”人 在2024安全从心出发活动中，HGAP开办了线上安全知识竞赛，以寓教于乐的方式帮助大家更好的树立安全意识，践行安全生产行为。它不仅仅是一场简单的知识比拼，更是一次深刻的安全教育。让大家在轻松愉快的氛围中巩固和深化安全知识，将“安全第一”的理念深植心中。同时，活动还增强了员工之间的沟通与协作，促进了企业安全文化的建设，为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。践行安全准则 争做零事故零伤害标杆 安全不仅仅是一项任务或责任，更是一种生活态度和价值观的体现。HGAP在日常生产中帮助每一位员工提升安全意识，遵守安全规程，严格按照操作规程进行作业，并相互监督与提醒，共同守护所有人的安全。没有任何事情，比安全更重要在所有员工的共同努力下HGAP将全面践行安全生产争做零事故零伤害的标杆企业

在这个瞬息万变的市场环境中，企业的发展不再仅仅依赖于产品或服务的优劣，更在于其背后的企业文化、人才战略以及可持续理念。近日，HGAP凭借在企业文化、员工发展、社会责任等方方面面的卓越表现，荣获2024“大苏州最佳雇主”以及，2024“最佳稳岗就业雇主”认证，这不仅是对HGAP过去努力的肯定，更是对我们未来发展的高度期待。大苏州2024最佳雇主评选作为苏州地区最具影响力的雇主品牌评选活动，根据雇主品牌关注度、雇主品牌声誉、雇主品牌吸引力、企业诚信、企业奖惩记录等指标对雇主品牌进行评测。自2014年启动以来，共有1846家企业参与了此次评选，60多万人参与投票过程，并且超过90万人观看了颁奖典礼。在长期的公司发展过程中，HGAP坚持以客户为中心，以人为本与员工共同发展，创造多元包容的工作环境，积极履行企业社会责任，并致力于绿色循环经济。也正因如此，HGAP才能从如此严苛的评选标准中脱颖而出，获此殊荣。优秀企业文化，凝心聚力 HGAP深知，优秀的企业文化是企业发展的灵魂。自日立集团DEI（多元、公平、包容）主张诞生以来，HGAP便积极参与深入贯彻长期行动，通过策划一系列与DEI文化相关的培训和活动，强化意识落实行动，凝聚团队合力。我们致力于打造多元团队，培养创新精神，为员工发展提供公平的竞争机会，提升企业的可持续发展力。此外，公司致力于为员工创造包容的工作环境，从而提升工作满意度、敬业度和工作效率，使得HGAP成为拥有创新和开拓精神，与多元化员工队伍更紧密的公司。员工发展关怀，守护成长 HGAP始终将员工的成长视为企业发展的核心动力。从入职培训到职业规划，从专业技能提升到领导力培养，公司构建了一套完善的培训体系，确保每位员工都能在职业生涯中不断前行。此外，HGAP为员工提供灵活的工作制度、丰富的员工福利以及心理健康支持，让每一位员工在追求职业成就的同时，也能享受到生活的美好。履行社会责任，共创未来 在企业发展的历程中，HGAP将回馈社会视为己任。从环保项目的投入到教育支持的开展，从灾害救援的参与到社区服务的实施，HGAP以自身行动激励着更多企业和个人加入到公益事业中来，共同为构建一个更加美好的社会而努力。 荣膺2024“大苏州最佳雇主”认证是一个荣誉，更是一个新的起点未来我们将继续秉承以人为本的理念深化企业文化建设，关注员工成长积极履行社会责任携手所有伙伴共创美好明天

2024年8月22日，HGAP-SZ 2024财年年会暨the Anniversary of Sullair brand in China欢庆活动圆满举办，各路同仁齐聚一堂共庆盛典，共赴未来。在这个特殊的时刻，日立制作所高级执行顾问Mike Aoki、HIES常务董事Henry Tanaka、HGAP全球总裁John Randall及HGAP苏州总经理Yoshi Tachibana相继上台发表致辞，对与公司同行的各位员工表达感谢，对公司过去一年的成绩表示肯定，对HGAP的未来倾注了美好的祝愿。日立制作所高级执行顾问Mike Aoki HIES常务董事Henry Tanaka HGAP全球总裁John Randall HGAP苏州总经理Yoshi Tachibana 在晚会的现场，大家共同分享了荣获“大苏州最佳雇主奖”和“稳岗就业奖”的喜悦。这些奖项充分体现了公司在员工关怀和社会责任方面的杰出表现，也体现了公司在行业内的卓越表现和良好口碑。此外，公司特别表彰了服务年限达到5年、10年、15年、20年、25年甚至30年的员工。其中，荣获三十年服务奖的Murphy Liao更是被邀请上台，与大家分享了他这么多年作为售后技术服务和支持总监的经历和感悟，真诚的话语不仅引起了在场员工的共鸣，也激励着大家为公司的未来继续贡献力量。随着晚会进入高潮，一系列精彩纷呈的表演逐一展开。在充满欢声笑语的夜空下, HGAP-SZ 2024财年年会圆满结束。未来我们将携手全体员工与合作伙伴，续创新篇章，赴美好未来。

三十而立，序启新章此刻我们满怀喜悦与自豪共同迎来寿力品牌在中国的30周年庆典回顾过往的辉煌历程展望未来的无限可能三十年前，寿力中国如同一叶扁舟在工业制造的大海中扬帆起航从最初的几人团队到如今的行业领军者我们见证了技术的突破，经历了时间的洗礼以创新驱动发展，以品质赢得市场这其中凝聚着智慧与汗水的每一步旅程都成为了寿力中国发展史上的重要里程碑1994年寿力中国在深圳初具雏形1995年深圳寿力工厂奠基仪式1997年深圳寿力举办开业典礼2002年庆祝深圳工厂产量创新高2008年苏州寿力开业庆典2008年苏州寿力工厂第一台空压机下线2017年寿力正式加入日立集团2024年寿力中国三十周年庆典庆典现场，日立制作所高级执行顾问Mike Aoki、HIES常务董事Henry Tanaka、HGAP全球总裁John Randall悉数到场，HIES社长兼CEO Charlie Takeuchi远程连线，共庆寿力品牌进入中国30周年。现场高朋满座座无虚席，共同见证这一历史性时刻。“今天是一个重要的里程碑，我们共同庆祝寿力品牌进入中国30周年。感谢一直以来对我们给予支持的伙伴。我们将不断增强自身能力，扩大业务范围，通过可持续发展和数字化转型推动业务增长，以数字化连接绿色产品，从而取得更大的成功。”——Charlie TakeuchiHIES社长兼CEO“在寿力品牌进入中国蓬勃发展的30年中，我们不断调整、转型、构建未来持续成长的团队。我们经历过疫情的挑战，经历过市场的洗礼，在克服重重困难中不断成长。寿力中国将继续以可靠性、耐久性、高性能为基石，以客户为中心，打造更具价值的公司未来。”——John RandallHGAP全球总裁“日立压缩机(苏州)有限公司现已成为园区高端装备制造业的重要企业之一。我们热切期盼，日立压缩机未来能够继续扎根园区，把更多先进理念、优质项目、资金技术带到园区，为园区高端装备制造的发展和技术进步持续赋能，迎来下一个更加辉煌的30年。”——唐皓苏州工业园区高端制造与国际贸易区党工委书记一路辉煌，一路同行。在寿力中国的成长道路上，离不开众多合作伙伴的鼎力支持。此次庆典，我们也特别邀请了一些经销商、供应商伙伴以及终端用户一同见证，并设立了“杰出贡献奖”、“长期忠诚伙伴奖”和“战略合作奖”，以感谢他们在技术创新、市场拓展、服务升级等方面给予了寿力品牌强有力的支持与配合，共同推动行业的进步与发展。三十周年，对我们来说是一个新的起点未来寿力将继续以创新为翼，以品质为基与所有合作伙伴携手向着更加璀璨的未来，扬帆起航！

日立集团品质统括本部正式揭晓“2023财年优秀品质担当”内部评选结果，由HGAP-SZ品质部施晓兰获此殊荣。这一荣誉不仅是对施晓兰个人努力的肯定，更是对日立集团不断追求品质提升的企业文化的一次生动诠释。日立集团一直以来都将品质视为企业的生命线，不断致力于品质的提升和优化。如今在企业管理数字化转型的浪潮下，HGAP-SZ以“通过品质流程的数字化，降低品质成本以及缩短客户反馈时间”的项目研发，探索出一条通过数字化提高品质的新途径。降本增效 拥抱品质流程自动化 在日立2024中期计划中，仕损费降低与品质自动化为重要一环。对此，HGAP-SZ品质部摒弃了高成本的传统软件开发，而是利用低代码平台——微软Power Platform创建定制化应用，既可减少开发成本和时间，又可告别纸质系统，拥抱品质流程的自动化。HGAP-SZ品质部分别在新项目开发、生产制造、客户反馈阶段进行了4个自定义应用的开发，结合自动化处理流Power Automate，实现了自动获得通知、自动化审批，以解决实际的业务问题。由Power BI构建的质量月报，实现数据可视化，为品质部人员提供见解，以实现快速、明智的决策决定。提高品质 构建优秀企业文化 为加强构建以数字化提高品质的企业文化，HGAP-SZ为不同职能部门展开了系列培训，举办通过数字化软件和质量工具提高品质流程的分享会，并利用绩效仪表盘追踪质量指标，培养员工的主人翁意识和质量责任意识。与2022财年相比，HGAP-SZ在新项目开发不符合项处理时间、产线不合格品处理时间以及客户反馈处理速度等方面得到了显著改善。通过减少修理、改造等工数、减少不合格品处理等待时间、减少物料报废等，降低了相当比例的仕损费，并极大提升了客户体验和满意度。未来，HGAP-SZ将进一步开发“现场审核”应用、电子文件管理应用等等。通过丰富的培训和实操分享减少错误的发生、优化自动化流程，从而做到持续的质量改进，以数字化提高公司产品品质与运营品质等。

第64届(2024年春季)全国制药机械博览会暨2024 (春季)中国国际制药机械博览会今日圆满收官。伴随着各式各样的先进制药机械和技术解决方案亮相，HGAP展台所展示的医疗用气整体解决方案尤为引人注目！目前中国已是全球最大的药品原材料生产及出口国家，并逐渐向生产和出口药品制剂的国家转型，这为我国制药装备行业带来了巨大的增长空间。随着国家对医药行业政策引导与支持的持续加码，以及《“十四五”医药工业发展规划》《“十四五”生物经济发展规划》等相关政策的出台，更是为制药装备企业提供了良好的生产经营环境。在利好环境下，制药机械的更新迭代成为产业发展的关键力量。对此，HGAP在本次展会展示出包括DS55干式无油螺杆空压机、制氮机、ERS能量回收系统以及智能集中控制器和一体化解决方案等核心产品，并吸引了众多专业观众的目光。HGAP技术人员热情地为来访者解答疑问，并展示不同产品的独特功能和优异性能，共探行业未来变革。HGAP致力于以全面的医疗用气整体解决方案，打造制药行业的新质生产力。未来我们将继续高度呼应医疗市场的需求和关注点，以洁净安全可靠的空气动力为制药行业带来全新变革，共创未来无限可能。

4月25日以“容载未来，增值无界”为主题的2024寿力中国经销商大会正式召开来自全国各地的经销商代表齐聚一堂共同回顾过去一年的成绩展望未来合作发展的新篇章当智造浪潮席卷而来，空压机行业也面临着全新的挑战和机遇。在工业物联网整合、远程维护升级、数据分析优化等数字化发展趋势面前，如何实现业务升级转型，提升产品与服务质量，成为本届经销商大会的重点话题。高层致辞，指引发展方向 大会伊始，日立产机系统有限公司社长Yasuhiro (Charlie) Takeuchi、常务董事Hideharu (Henry) Tanaka以及HGAP全球总裁John Randall依次上台致辞，分享空压机市场的未来发展趋势，并结合公司战略与愿景作出未来发展规划，与经销商代表建立共同的战略性目标。随后日立压缩机（苏州）有限公司新任总经理Yoshihiko Tachibana登台发言，分享其多年来的压缩机相关销售服务的经验，并根据公司及市场情况给予战略指导，鼓励大家在新的财年里继续发扬团结协作的精神，共同迎接市场的挑战。部门回顾，展望增值未来 善于总结过去，方能谋远未来。在随后的环节中，各部门领导依次上台，针对公司销售业绩回顾及展望、运营回顾及持续改善以及质量、法务、财务、渠道管理、工程、产品及服务等情况作出全面分享，并提出优化供应链管理、坚持严格质量标准、渠道拓展实践等行之有效的未来改善方案。此外，大会还对新产品IoT空压机物联网解决方案进行了全面细化的讲解，其可将空压机的运行数据上传至云端，实现远程运维、智能预警、节能降本等优势，拥抱数字化转型新机遇。颁奖表彰，携手砥砺前行 在大会颁奖仪式中，寿力高层领导对优秀经销商代表进行了表彰与颁奖活动。感谢他们在过去一年中的努力付出。正是因为各经销商的协力前行，才创造了如今市场份额稳步提升、品牌影响力日益增强的佳绩。在后续的议程中，领导层与经销商代表对销售、服务、产品、技术等专题进行了深入的交流讨论，彼此建立更加紧密的联系，为企业的发展奠定更加坚实的基础。容载未来，增值无界面对智能制造的发展潮流寿力将以数字化之力开拓创新驱动产品研发与业务发展为用户创造更多价值奏响空气动力行业新声

启航2024新财年，HIES社长员工大会于4月22日在HGAP-SZ召开。社长兼CEO Charlie Takeuchi先生到访，与HGAP苏州工厂的员工面对面交流，对集团过去一年的业绩表现作出总结，并对战略目标的实施和集团愿景的实现作出全面规划。贯彻战略使命与愿景 引领可持续发展未来 HIES集团以“通过推广绿色（具有环保价值）的产品和创新举措，为实现可持续社会做出贡献”为宗旨，以“通过提供以产品为中心、为客户赋能的综合方案，为工业领域的用户解决技术难题；并为全球社会和环境的发展做出贡献”为愿景，旨在引领企业乃至整个行业走向可持续发展的未来。在原材料及能源价格大幅上涨的市场背景下，HIES集团过去一年的业绩表现交出一份完美答卷。面对全新启航的2024财年，HIES集团计划围绕数字化、绿色、创新、循环关键词，实现可持续增长。创建更好工作氛围 打造卓越企业文化 为创建良好的工作氛围和企业文化，HIES集团正从环境安全、低碳节能、员工敬业文化、文化转型举措和多元、公平与包容(DEI)文化等方面不断努力，关注员工的健康安全以及职场发展。为加强和中国同事的沟通，HIES集团定期举办员工交流会、发送中文版社长致信、每季度进行员工直播大会等。每场员工大会都拥有丰富的现场问答环节，为员工与社长及集团高层面对面交流打造出双向沟通的平台，缩短彼此距离，打造更强大的团队凝聚力。与此同时，HIES中国区员工也积极响应集团DEI主张，开展领导力研讨会、线上DEI文化培训、DEI文化日活动等，以多元化团队的真诚合作开拓创新之力，助力团队发展。本次Charlie Takeuchi先生到访苏州工厂，不仅为大家明确了集团战略发展方向，形成共同奋斗目标，更为员工提供了无缝沟通的机会，营造出充满激情和活力的企业氛围，增强企业凝聚力。虽然未来仍充满挑战，但在所有人共同努力之下，我们将以更强大的团队合力，引领可持续发展未来。